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入职两个月,公司以还在试用期为由,不予签订劳动合同
北京-顺义区 06-28 00:51 悬赏 0 发布者:abc851…… 给我留言 回答:(14) 2012年5月3日入职,至今未签订劳动合同,我曾向领导要求过签订劳动合同,但领导一直以还在试用期为由,不予签订劳动合同、不交社保。并且工作内容、时间、薪水和我入职时说的完全不一样,现在我想和公司解除劳动关系。请问我能拿到所有的工资吗?我还应得到其他赔偿吗?
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194026积分
回复时间: 2012-06-28 10:30
工资应当支付,可以要求支付双倍工资,补交保险,给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-28 06:50
试用期间就应当签订劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-06-28 07:09
您好,如果有足够的证据证明劳动事实的存在,您可以主张双倍工资,可以要求双倍经济补偿金,不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权
保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决
保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-06-28 07:25
试用期间应当签订劳动合同。
- [-]
- 北京王蕊
- 给我留言
- 654积分
回复时间: 2012-06-28 09:15
应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
你可以收集证据去劳动监察部门投诉,或者仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资,补缴保险等。
你可以收集证据去劳动监察部门投诉,或者仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资,补缴保险等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-28 09:27
试用期间就应当签订劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-28 09:28
公司明显违法。建议及时搜集保存证据,与公司交涉,如不成,提起劳动仲裁进行维权。
可以主张工资差额、未签署劳动合同的双倍工资以及经济补偿金,并要求单位补缴社保。
可以主张工资差额、未签署劳动合同的双倍工资以及经济补偿金,并要求单位补缴社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-28 09:35
你可以收集证据后申请仲裁。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
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回复时间: 2012-06-28 09:43
试用期间应当签订劳动合同。如果有足够的证据证明劳动事实的存在,您可以主张双倍工资,可以要求双倍经济补偿金,不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-06-28 09:46
单位做法违法。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-28 10:30
试用期间可以签订劳动合同。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
我的补充: 2012-06-28 10:30
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2012-06-28 10:59
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-28 11:06
可以要求双倍工资,
- [北京-海淀区]
- 单兴山律师
- 25816积分
回复时间: 2012-06-28 22:28
试用期间应当签订劳动合同,可以拿到所有的工资。
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