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公司辞退员工，如何补偿？

06-28 10:02 悬赏 0 发布者:小虾米之一给我留言地区:广西－广西回答:(2)

本人是2011年8月份入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人发现公司没有给发绩效工资，去找人事部，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老总）之后人事部打报告给公司，公司领导不同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问这种情况下我该怎么办？我的合法权益能受法律保护吗？我应该得到多少赔偿？如果劳动仲裁程序多吗？要多久才能赔我钱呢？注：我的劳动合同是2014年到期。

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回复时间：2012年06月28日 10时10分

您可以选择直接申请劳动仲裁维权
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

追问：

谢谢您的回答，我想请问如果劳动仲裁程序多吗？要多久才能赔我钱呢？

回答：

劳动仲裁去您当地劳动保障部门填写申请书，按照其要求提供证明劳动关系存在的证据即可。
一般是60日内仲裁出结果

追问：

您好，田律师，再麻烦问下如果出结果，让公司赔钱，公司也同意给钱，但是迟迟不支付给员工，做为员工而言，该如何应对呢，我发现这个公司很不讲信用的，现在我不敢相信他们能按时支付。

回答：

可去法院申请强制执行

追问：

谢谢，是您给我们这些法盲照亮了前进的路，非常感谢。

回答：

没事，能帮到您就好

提问者对最佳答案的评价：

很详细，帮助了我们法盲前进的道路。

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回复时间： 2012-06-28 10:25

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

您好，谢谢您的回答，请问委托律师维权是怎么样收费的呢/是全国的律师都可以是吗/

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