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续签合同问题

北京-朝阳区 06-28 16:42  悬赏 0  发布者:090313 给我留言  回答:(12)
08年入职 期间签订2次合同 到12年8月份到期 现在公司部门要搬迁 不想随之去外地 公司不续签合同 合法吗  有补偿吗 该怎么补偿 在线急等
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全部答案
回复时间: 2012-06-28 16:58
可以主张经济补偿
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
回复时间: 2012-06-28 17:05
可以主张补偿
回复时间: 2012-06-28 17:06
可以主张经济补偿。
回复时间: 2012-06-28 17:07
你好,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
回复时间: 2012-06-28 17:25
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金
回复时间: 2012-06-28 18:27
你自己提出辞职无权要求经济补偿
回复时间: 2012-06-28 18:37
可以主张经济补偿。
回复时间: 2012-06-28 21:37
可以主张经济补偿
回复时间: 2012-06-28 22:06
可以补偿。
回复时间: 2012-06-28 22:09
可以要求公司支付经济补偿
回复时间: 2012-06-29 00:08
可以申请仲裁,要求赔偿,程序专业,如需帮助,可直接来电详谈。
回复时间: 2012-06-29 13:01
视乎合约而定
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