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要求公司补给加班费,缺指纹打卡记录怎么办?
06-28 16:46 悬赏 25 发布者:carrie…… 给我留言 地区:广东-广东 回答:(1)
工作努力,公司认可,但各方面原因现不想继续做下去,主动辞职。基本情况如下:
一、3月1日进入这家公司,到6月底正好满4个月。
二、试用期三个月,直接签订的劳动合同,试用期间未交社保。
据人事部讲公司一直以来都是这样,三个月后递转正表各项福利再跟上。但不补交之前的。
三、第4个月起,因薪酬福利待遇等一直未协商好,本人未签转正表。
四、6月26日递辞职表。
咨询各位大律师:
1.公司章程规定经理级别以上加班不算加班费(不能填加班单),但四个月来本人尽心尽力几乎天天工作到晚上八九点下班,有指纹打卡证明。另外端午节当天仍工作。这种情况是否可以要求公司补加班费?
2.去问人事要指纹打卡记录,不给。担心公司会做手脚,如果发生记录丢失,又如何申请劳动仲裁?
请指点一二,谢谢!
补充:手头有劳动合同、3月和5月的工资单。
一、3月1日进入这家公司,到6月底正好满4个月。
二、试用期三个月,直接签订的劳动合同,试用期间未交社保。
据人事部讲公司一直以来都是这样,三个月后递转正表各项福利再跟上。但不补交之前的。
三、第4个月起,因薪酬福利待遇等一直未协商好,本人未签转正表。
四、6月26日递辞职表。
咨询各位大律师:
1.公司章程规定经理级别以上加班不算加班费(不能填加班单),但四个月来本人尽心尽力几乎天天工作到晚上八九点下班,有指纹打卡证明。另外端午节当天仍工作。这种情况是否可以要求公司补加班费?
2.去问人事要指纹打卡记录,不给。担心公司会做手脚,如果发生记录丢失,又如何申请劳动仲裁?
请指点一二,谢谢!
补充:手头有劳动合同、3月和5月的工资单。
问题补充:
公司有口头和文件告知经理级别以上加班不算加班费,可调休,但没有要求签字确认。因工作极为繁忙,本人从没调过休。
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最佳答案
回复时间:2012年07月05日 13时32分
1,可以申请要求补偿加班费。
2,如果没有打卡只要是有证人可以证明也是可以的。
2,如果没有打卡只要是有证人可以证明也是可以的。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢你的答案!不过证明人这个好难办,如果别人想继续呆在公司,就不敢做我的证人~
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