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山西－运城 06-28 19:15 悬赏 20 发布者:andyzh…… 给我留言回答:(3)

在单位工作7年，我因为心脏病不能经常晚上熬夜，请求辞职，因为别单位可以不用上夜班。我口头辞职，单位也没通知我写辞职报告，后来要以旷工名义把我开除，请问我可以申请经济补偿金么。
请问为什么算我开除，难道没有补救办法？因病请辞都不行么？我可以去劳动仲裁，或者申请劳动鉴定么？
错在我没有书面请求因病辞退，可现在我确实不能熬夜工作，我到底该如何维权呢？

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[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
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回复时间： 2012-06-28 19:22

你好，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。职工被除名，单位应当书面通知本人，并且记入本人档案。如果职工不服，享有向上级领导机关申诉和申请仲裁等权利。

[山西-临汾]
常利军律师
5206积分

回复时间： 2012-06-28 20:25

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。职工被除名，单位应当书面通知本人，并且记入本人档案。如果职工不服，享有向上级领导机关申诉和申请仲裁等权利。