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产假工资和保险问题
四川－成都 06-28 21:00 悬赏 10 发布者:dengli…… 给我留言 回答:(5) 我在一家幼儿园上班，9月份的预产期，所以，我上班到7月份，想请9、10、11这3个月的产假（7、8月放假），结果被园长告知，只能从8月开始算，同时，将我的基本工资作为产假期间的保险费（基本工资450），相当于在产假期间我没有任何工资，不知道这种做法算不算违规，我是否可以维权，维权应该找相应的什么部门？
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- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话：13629014773
- 129529积分
回复时间： 2012-06-28 21:03
如果你们购买了生育保险，你产假的工资是由社保的生育保险支付的，与幼儿园没有关系。如果觉得不服，可以申请劳动仲裁。如果还有其他需要，可以来电咨询。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2012-06-28 21:50
你好，不合法。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求学校支付产假工资和生育费用，生育津贴等，如果没有确定劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求学校支付产假工资和生育费用，生育津贴等，如果没有确定劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2012-06-28 22:36
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 114672积分
回复时间： 2012-06-29 05:51
有权申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-29 10:02
你好，产假不低于98天，有生育津贴，替代工资，没叫社保的话幼儿园就需要支付你生育津贴，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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