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是否属于防卫过当
河北－石家庄 06-29 23:34 悬赏 0 发布者:hxqkdm 给我留言 回答:(4) 2012年4月21日下午6点30分左右，我一管理人员同事在加班期间，在工作场所与职工发生肢体冲突，过程是：这名职工上来后没有说任何话，挥手便打我同事，同事躲开他两拳后，职工仍追打，同事便和此职工对打了一拳，将职工鼻梁骨打成多线骨裂（此职工有6月14日的法医鉴定报告说属轻伤），此职工仍追着同事不放，有录像资料。后经公司经理层研究，职工代表监理会审议通过，与此职工解除劳动合同。请问同事的做法是否属于正当防卫？防卫是否过当？如过当应付怎样责任？公司做法是否合法？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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- 1193951积分
回复时间： 2012-06-30 00:09
属于正当防卫。
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话：13463270151
- 416462积分
回复时间： 2012-06-30 06:35
你好，属于正当防卫，公司行为违法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-06-30 00:17
可以以正当防卫进行辩护，如果认定防卫过当，可以争取缓刑。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-30 13:55
根据你的介绍，可以认定正当防卫。公司的做法可能过重。
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