超市辞职

我在一家超市上了几个月班，试用期三天后交了200元押金，后三个月每月扣了100，六月二十八日正常工作8小时后，超市盘点，从9点盘到凌晨三点，只给补休半天（四小时）合不合理？5月1日劳动节上班有没有加班费？我从二月份做到了六月底，今天我就没去上班了，没有办理入职，虽然产生了劳动关系，但是我能以收取押金，没足额支付劳动报酬为由，使得合同无效吗？如果这样，单位还能扣我六月份的工资吗？

主张合同无效反而对你不利。单位不足额支付加班费，你方可以以此为理由即时解除劳动关系，不需要提前通知对方。
目前现阶段建议你收集相关证据证明你与单位之间存在事实劳动关系方为上策。
一、可以主张加班费；
二、可主张双倍工资。

我可以打电话给人事部经理，然后电话录音，证明我在超市工作了几个月，然后再谈押金的事，这个录音能不能证明存在劳动关系，如果能，我今天没上班，但是昨天电话已经告知了人事部今天不去，超市会不会扣我的钱？我爸说虽没办理入职，但是存在劳动事实，超市会扣我六月份工资以及押金，这种说法合理吗？

一、可以录音，但除此之外可以找原来的同事证明。
二、现在不去上班不影响你主张之前的工资。
三、只要你有足够的证据证明你们之前的劳动关系，超市无任何理由克扣你工资，并退回你押金。
四、有必要可以委托律师陪同调查取证，收集证据固定证据。

我这种情况是不是就不需要提前一个月的辞职报告？立即不做也是可以的吧？

你好，你这样的情况不需要提前30天辞职。马上走人也可以。