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我是一家日资企业的主管，由于公司撤资，所以采取部门合并业务合并等变向的人员削减
广东－深圳 04-05 10:27 悬赏 0 发布者:张富华 回答:(5) 我是一家日资企业的主管，由于公司撤资，所以采取部门合并业务合并等变向的人员削减。现在把我所主管的组别取消，人员分配到其他组，我也被调到了另外一个组。变更前我是管理人员，组内有5个人。变更后，工作内容有变更，名义上也是管理人员，但是下面基本上没人。由于我是签订的长期合同，合同也没变更。我不想接受这个变更，要在什么期间内和公司提出，是否可以得获得经济补偿金？经济补偿金的年限是怎么计算的？恳求律师的解答，万分感谢！
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回复时间： 2017-04-05 10:43
是否降低工资待遇
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回复时间： 2017-04-05 11:06
这是变相降低里的工作条件，你可以申请劳动仲裁要求解除合同并获得赔偿金。
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你不服可以仲裁维权。
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回复时间： 2017-04-05 13:27
如果你的工资待遇没有变更且工作性质和内容均没有太大的变动，你无权要求经济补偿
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回复时间： 2017-04-05 14:54
如果只是改变工作内容，没有降低工资的话，不能获得经济补偿金。
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