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我在上班执勤期间被一名同事打伤，后来发现这位同事患有精神分裂症，想问问公司方面是不是有赔偿损失的责任

04-06 16:05 悬赏 20 发布者:贫困大众给我留言地区:广东－深圳回答:(11)

我今年2月份刚到深圳市保安服务公司工作。3月28日凌晨零时许，在工作期间，我是先站岗，另外一名同事先休息。在经过一个小时站岗之后，我因为感觉有点累，就询问同事能否换岗让我休息一下，但对方坚决不答应，我就与其论理，后来同事开始动手推我，说：站不站，不站就打你！接着就挥手向我头部打了两拳，我见他好像失去理智一样，就马上跟他说我站我站我投降了！接着这位同事就说：好，我到后面的小区找另外一名队员过来跟你换岗。接着我就回到原来的岗位上继续站岗！但同事却就近找来木棍一根从我背后偷袭，一棒就把我的头皮打破裂出血，接着继续棒打我头部3棍和棒打身上4棍。幸好当时有三个路人经过询问发生什么事情了！同事才住手了。当时我随即报警，同事事发后逃离现场，至今无法取得联系。我于凌晨1时许入住医院治疗，经医院诊断，伤情为头皮裂伤，缝5针，一根肋骨骨折（裂缝）及全身多处软组织挫伤。公安机关已对此案立案调查，并对我做了询问笔录。现在医药费方面是打人者家属付的，后来打人者家属也承认同事是患有严重的精神分裂症。现在就想问问那么公司方面对此事是不是也有一定的责任？应该赔偿我各方面的损失吗？

问题补充：

另外打人者的亲哥哥是我们公司里的一个大队长，人也是由这个大队长介绍进来我们公司工作的。那么这个大队长就是在明知道自己弟弟有精神分裂症的情况下还把自己弟弟介绍进公司工作了，那么他这样的行为是不是涉及到危害公共安全罪呢？另外我们这个保安队的主要工作平日就是要到室外的施工现场（如修公路修天桥的施工路段）做维护交通秩序工作。

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最佳答案

[广东-深圳]
宋昕律师 VIP
电话：13312939595
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回复时间：2017年04月07日 08时27分

根据法律规定，结合办案经验。你的情况属于上班期间受到了故意伤害行为，因为有明确的侵权人，单位可以不用承担责任。但是根据劳动法等法律规定，单位是要承担责任的。
此处为私密留言，仅问题发布者可见！

追问：

那是不是说公司是有责任的？

提问者对最佳答案的评价：

现在打人者家属已经给了我人身损害赔偿，而公司方面我还能要求它对我进行另外赔偿的吗？

其它答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2017-04-06 16:11

如果是工作原因造成的，可以要求单位申报工伤，享受工伤待遇

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-06 16:12

公司方面是有责任的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-06 16:15

公司方面对此是有责任的。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2017-04-06 16:18

因为工作原因受伤的，你可以先申请工伤认定，然后与公司协商索赔的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-06 16:22

这是属于工伤

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2017-04-06 16:43

申请工伤认定

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544586积分

回复时间： 2017-04-06 16:44

伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。