辞职时是否应该赔偿巨额违约金？急求帮助

我目前在一家石化设计设计院（私企）工作，2014年7月毕业来该公司上班，签订了劳动合同，合同期为五年，现在2017年4月想辞职去另外城市发展。当时签订合同里面有数额较高的违约金，想知道是否合理；合同主要内容如下：
（1）乙方与甲方签订劳工合同期限为五年，期间，在甲方没有违反劳动法规定侵害乙方利益前提下，乙方不得以个人理由为借口提前解除劳动合同。如遇特殊原因，确需要提前解除的，应提前30日以书面形式通知甲方，并承担提前解除劳动合同的违约责任。
（2）违约金的计算：乙方离职当月的工资扣除其在公司服务期未履行部分分摊的培训费，学费，培训学习期工资，职称评定费，英语考试费，因报考职业资格证书而发生的交通费等；如不足，需另行支付。
费用明细如下：第一年  培训费1万，第二年 培训费2万，第三年 培训费3万，第四年 培训费2万，第五年 培训费1万。

以上是合同主要内容，但是在实际上（1）我并没有参加公司组织的去外面的专业培训或者公司请专业人士给我们的培训；这三年来的所谓培训几乎全都是工作需要，公司内部员工互相学习的。因为是石化设计，所有避免不了需要向老员工学习，或者有老师傅讲讲课。（2）我也没有与公司签订竞业协议。

像我种情况（1）想知道公司的违约金制度是否合理？（2）我是否需要支付违约金？如需要怎么计算合理？