该问题已关闭

这算非法用工吗？

广东－广州 07-04 16:20 悬赏 0 发布者:cmcyya…… 给我留言回答:(2)

有一名员工，已经订立了劳动合同，她在前一天晚上打电话给老板说不干了，然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气，有没有对这个人的限制措施，她如果没得到公司的离职许可，是不是算旷工，怎么办？？
我是公司人事专员，我们新招聘了一名员工，员工也来上班来了，但是后来发现他的前一家公司不肯提供提供离职证明，所以我们并没有签订劳动合同，但是他又在公司正式上班了，一个月后是会自动生成劳动合同的，请问这样我们公司会不会和他以前的公司发生法律纠纷？如果有的话我们公司要负什么责任？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-04 16:26

首先，员工自动辞职的话，即使公司没有同意或出具离职许可，员工不想继续在你单位工作，你想留也是留不住的。员工自动离职，与公司解除劳动关系的，公司无需向其支付经济补偿。
第二，对于新招聘的员工，如果他的前一工作单位不愿意出具离职证明，则需要员工出具一份承诺书，即承诺其与前一工作单位的劳动关系已经终止，否则，由自己承担一切法律责任。如果因此与他的前一工作单位发生纠纷，只要能够证明我们自己没有过错，则无需承担法律责任。