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请问单位以产假照发工资为由不发给本人生育津贴涉嫌违法吗，之前我们有中层生孩子既给工资又给生育津贴

四川－成都 04-12 13:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

请问单位以产假照发工资为由不发给本人生育津贴涉嫌违法吗，之前我们有中层生孩子既给工资又给生育津贴，但是后来她不承认了。

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全部答案

回复时间： 2017-04-12 13:12

两者是不能同时获得

回复时间： 2017-04-12 13:40

不合理利息超过同期法定利率四倍以上部分法律不予支持

我的补充： 2017-04-12 13:40

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2017-04-12 13:05

两者是不能同时获得了
一般生育期间是社保机构发，不是单位发，如果单位发了工资，是可以把这部分扣除的。
如果单位买的不够，那么差额部分应单位补足。

回复时间： 2017-04-12 13:14

你可以提起劳动仲裁。

回复时间： 2017-04-12 13:24

一般生育期间是社保机构发，不是单位发，如果单位发了工资，是可以把这部分扣除的，如果单位买的不够，那么差额部分应单位补足。

回复时间： 2017-04-12 13:49

你好，如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

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