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公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资是否合理在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资

四川－成都 04-14 12:54 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资是否合理在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。

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回复时间： 2017-04-14 12:59

不合理。

回复时间： 2017-04-14 13:07

您好，不合法。

回复时间： 2017-04-14 13:00

既不合理也不合法。要求他们支付否则提起仲裁。

回复时间： 2017-04-14 13:13

你好，1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

回复时间： 2017-04-14 13:16

是只能领一份，产假期间的工资应该保险报销，如果是公司发的话，报销时可以扣除的。

回复时间： 2017-04-14 14:57

你好，不合理，可以提起劳动仲裁

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