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已解决问题

关于怀孕期间公司购买社保问题

 07-05 17:02  悬赏 0  发布者:neko21…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(5)
本人怀孕早期查出先兆流产必须绝对卧床休息,跟领导请假之后同意回家休息,后来她又说她不知道我结婚了所以要我自己买社保,回公司上班之后再每个月还给我,我觉得这不合理,不知道怎么办?请律师支招!谢谢!
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最佳答案
  • [湖北-武汉]
  • 易明律师
  • 电话:13886168577
  • 14417积分
回复时间:2012年07月05日 19时56分
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
追问:

谢谢律师的详细解答!目前情况是公司在买社保,但是我的主管要求我把这笔钱交上去,说我回去上班了在还给我。我想知道我应该拒绝还是怎样?如果给他了,我之后还能向他追讨吗?谢谢!

回答:

为什么要你先交上去呢?
不合法。

提问者对最佳答案的评价:
感谢律师的详细解答!
其它答案
回复时间: 2012-07-05 17:14
这是不合理也不合法的 社保应当是单位承担
回复时间: 2012-07-05 17:33
未办理社保违法可以仲裁赔偿
回复时间: 2012-07-05 20:44
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2012-07-05 21:31
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
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