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用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同
上海 04-16 10:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-04-16 10:37
支付你经济补偿金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-04-16 16:47
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-长宁区]
- 潘怀宣律师
- 45692积分
回复时间： 2017-04-17 11:37
支付经济补偿金。按照你的工作年限，一年折算成一个月的工资补偿给你
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- 用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了 5个回答
0 - 您好:我是派遣员工现在用工单位要解散请问派遣公司有二次派遣吗 0个回答0
- 我们十五个人 是劳务派遣员工 用工单位与派遣公司解除合同 我 6个回答0
- 劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用 1个回答0
- 与劳务公司签订了合同派到用工单位，后来用工单位又与员工签订了劳动 0个回答0
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