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关于劳资纠纷的问题. 急急急

河北－廊坊 07-07 20:54 悬赏 0 发布者:liuwg1…… 给我留言回答:(2)

第一个问题：我现在入职单位8个月，前三个月试用期工资4000，正式后6000,均由单位委托银行发工资。由于觉得目前单位不能给自己带来更好的发展，我可以以公司违反劳动法的名义向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付
1、一个月的待通知金
2、一个月的劳动补偿金
3、试用期三个月未缴纳的社保
4、8个月的住房公积金吗
5、公司没有按照我的实际工资缴纳社保（均按最低标准）可以要求增缴吗？

第二个问题：公司没有签订劳动合同的话，委托银行代发工资的明细可以证明劳务关系的存在吗？

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回复时间： 2012-07-08 09:08

可以。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2012-07-07 21:40

1、你因个人原因离职，不能强加于企业头上的，这是职业素养。如果你去新的企业入职存在的风险就是背景调查，原单位完全可以真实告知新单位你的情况的。
2、从你叙述的情况分析，你先单位存在的问题是你说的没有按照你的实际工资缴纳社保。你只要提供相应证明，单位有义务为你补足差额缴纳。
3、一个月的代通金，只有在企业提出并在没有提前30天通知的前提下，与你解除劳动关系时才出现。
4、一个月的补偿金你可以获得，即使你若主动辞职的话。
5、公积金有些地区不是强制性要求的话，单位可以不缴。

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