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关于违反竞业协议的问题
上海－徐汇区 07-08 21:41 悬赏 20 发布者:被搞的小文 给我留言 回答:(6) 你好，目前我前公司认定我违反竞业禁止协议，要求按合约赔偿，我现在的公司考虑到我有竞业协议在身上，将辞退我。我想知道，如果我提交了赔偿给原公司是否这个协议可以终止？另：我现公司和原公司不是竞争公司（一个是原厂一个是代理），原公司只是不让大家跳槽逼迫大家签订包括先公司在内的竞业协议。我是否有机会找申述要求取消这个不公平的协议。
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全部答案
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2012-07-08 21:43
您好，您不一定违反了竞业限制协议，要看具体以前签订的协议，如果没有违反，前公司构成侵权，你可以劳动仲裁确认劳动关系继续履行的
追问：
姚律师您好，前公司为了防止员工离职去更好的平台工作（基本上所有的IT企业都被他限制），要求员工签订这个竞业禁止协议，离职后前公司有每个月发放一定补偿金额（但时间有不准确，会推推迟几天的情况），3月我就取消接受金额的银行卡，但是公司依然要求我接收，我现在要和原公司取消这个不公平的协议，劳动仲裁的话，我有机会保护到我现在的公司吗
回答：
具体电话联系
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-07-08 21:47
原公司如没有支付补偿，不属于违约。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-08 22:57
不一定违反竞业禁止。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 10:08
你有权提起劳动争议仲裁，要求撤销该竞业限制协议书，或者要求确定你目前的工作状态并未违反竞业限制协议内容。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 11:11
直接申请劳动仲裁维权，为支付经济补偿的竞业限制无效
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-07-11 15:43
1、是否可以不遵守竞业限制协议，决定权在上家公司，当然上家公司若不按月支付竞业限制补偿的话，你有权不遵守限制协议；
2、如果你没有违反协议，当然就不存在违约，现公司也不能辞退你。
3、建议带材料预约律师当面咨询。
2、如果你没有违反协议，当然就不存在违约，现公司也不能辞退你。
3、建议带材料预约律师当面咨询。
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