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工资发还是不发

云南－临沧 07-09 12:50 悬赏 5 发布者:王鹏8896 给我留言回答:(3)

我的女友和我一起在国企单位上班，我是正式职工，她是临时工，她的合同是口头合同三万二一年，每年有一个月的探亲假(带薪休假)，她来我们公司三个月后，由于上班地点离家远、她刚好要入党谈话了，我和她就一起请年探亲假回家一个月，本来公司规定不满一年的员工不能请假的，特殊情况领导也同意了，而且批了请假条，在假期快到的时候，公司通知我要她不要来上班了。公司里也不发她的请假这个月的工资，请问：她请假的这个月有没有工资发，或者还有什么补偿吗？公司里面不发我有什么办法让他发吗？

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-07-09 16:30

你好，根据法律规定，你的公司存在以下违法行为：
1.你女友和公司应当自用工之日起1个月内签订书面的劳动合同，没有签订的，应当从一个月后每月支付双倍工资；
2.你女友的请假是经公司审批同意的，则不算违反公司规章制度，公司应当发给她这一个月的工资；
3.公司应该为你女友补交社会保险
4.公司应该向你女友支付双倍的经济赔偿金。

[云南-昆明]
易德祥律师
37621积分

回复时间： 2012-07-09 18:10

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条规定探亲假期分为以下几种：
　　（１）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。
　　（２）未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。
　　（３）已婚员工探望父母，每4年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
　　（４）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

如果单位给你请的是探亲假，可以要求发放工资的，至于单位的其他违法行为，你也可以追究。