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零时工产假问题
07-09 13:47 悬赏 10 发布者:hcf131…… 给我留言 地区:上海－静安区 回答:(8)
我们公司在商场有个临时柜台，因为我们当时是一个月一签合同的，所以我们找的都是临时工，可是我们这个柜台一直都每个月续签合同到现在。当时找的员工和他们说好是临时的，不交保险的，他当时也同意了，不过没签什么手续合同，因为我们一直续签她就一直做，现在她怀孕了，请问有产假吗？还有她请假期间有工资可以拿吗？她们是做一天算一天的钱的。
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其它答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-07-09 13:52
不签订劳动合同是违法行为，单位应当发放双倍工资，最高11个月。
职工怀孕生产的，应当休产假，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
职工怀孕生产的，应当休产假，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 13:56
这个很难认定是租赁柜台的法律关系，还是劳动合同的法律关系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 14:09
这个要看你们之间是劳动关系还是劳务关系的
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-07-09 14:18
主要在于你们之间关系的认定 是劳务关系还是其他等
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 15:05
你好：
从你讲述的情形来看，应不属于招聘兼职员工，属于固定、长期工，如果不签合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付双倍工资。且应当缴纳社保。
从你讲述的情形来看，应不属于招聘兼职员工，属于固定、长期工，如果不签合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付双倍工资。且应当缴纳社保。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-07-09 16:38
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不符合上述规定，不属于临时工。
不符合上述规定，不属于临时工。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 21:27
不签订劳动合同是违法行为，单位应当发放双倍工资，最高11个月。职工怀孕生产的，应当休产假，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。需要聘用律师，最好面谈。
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