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年休假有按年份休假之说吗？
湖南 07-09 20:15 悬赏 0 发布者:兔子拖鞋君 给我留言 回答:(1) 本人于2009年进入当地联通公司工作，2011年3月1日正式签订合同，打算2012年8月休年休假，但是人力资源部告知不能休假，因为合同签订日期为2011年3月1日，2011年并未工作满1年，2012年就不能休年休假，须等到2013年方能休假。对于这个说法不能认同，请相关专业人士指点。
问题补充：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；按月份算，我已经累计工作满12个月了，用人单位以这样的理由拒绝休年休假，是否合法？我要通过什么渠道维护自己的权益？
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全部答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701721积分
回复时间： 2012-07-09 20:24
答： 正确。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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