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未签合同引发争议

北京 07-10 20:57 悬赏 0 发布者:997561…… 给我留言回答:(13)

您好，我单位一员工培训试用两个月后被辞退，之间没有签劳动合同，工资按出勤天数发给他了，但是他拿走钱之后把我单位告上法庭，说我们克扣工资，要求双倍赔偿，我们是否应该赔偿呢？谢谢

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194571积分

回复时间： 2012-07-10 21:54

应当支付双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 21:04

如果你们没有克扣工资，你们不需赔偿。

追问：

没有签劳动合同不是需要支付双倍工资吗

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-07-10 21:26

关键要看你们的证据

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 21:35

应按照21.75天计算月工资

追问：

21.75天怎么算呢

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-10 21:39

用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，否则应当支付双倍工资，所以你单位应当支付员工1个月的双倍工资，也就是现在再补发一个月工资即可。

追问：

我们每天十个小时的工作制，每周休息一天，还用给8小时以外的加班费和双休日加班费吗

回答：

应当支付

追问：

但是当初他是同意的，这个事实没有法律效力吗，还有他伪造了一些关于他的职位和工资的信息，这有关系吗

回答：

本身就是违法的，对方同意也是违法的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 22:00

应当支付双倍工资。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-10 22:10

单位应当支付员工1个月的双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 00:34

你好，用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，否则应当支付双倍工资，所以你单位应当支付员工1个月的双倍工资，也就是现在再补发一个月工资即可。

追问：

我们每天十个小时的工作制，每周休息一天，还用给8小时以外的加班费和双休日加班费吗

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 08:11

应当支付双倍工资

追问：

第一个月还用给双倍工资吗

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 09:19

应当支付双倍工资。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2012-07-11 12:09

仲裁专业，建议及时委托律师协助维权，如需帮助，可直接来电

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 14:32

你们没有签订劳动合同要支付一个月的双倍工资。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2012-07-11 17:07

您好，您的来信收到，你的情况是现在企业普遍存在问题，虽然劳动合同法08年实施以来，但仍有一些企业未按相关规定办理。对你的问题做如下答复：
1、首先你要搜集你在单位上班证据，以证明你跟单位存在劳动关系，否则对方一旦不认可劳动关系，诉讼就很被动，具体确定劳动关系的证据为：
搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。

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