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劳动纠纷
07-11 09:13 悬赏 30 发布者:nancys…… 给我留言 地区:天津-河西区 回答:(6)
我单位于去年给我调换了新的劳动岗位。没有给我法律规定的劳动合同副本,而是只要我写了一个调职申请单,而且并未发给我。时隔了一年了,当我了解劳动法律后追讨我的补充劳动协议时,单位应当如何补偿,劳动合同一式几份,如何给我补劳动合同,我可以主张什么赔偿。单位非法在员工通道内架设站点,在不久前还坚持强制查包,对于已经被强制查包的员工,如何追究其法律责任。
问题补充:
如果单位在一年后给我了补充劳动协议,那么这一年期间,我的岗位职责应定义为变更前还是变更后。
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最佳答案
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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- 28134积分
回复时间:2012年07月11日 14时34分
您可以到劳动局监察科举报,要回合同,另外,如果认为侵害员工权益也可以一并举报。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-07-11 09:25
可以向劳动监察部门投诉
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 277992积分
回复时间: 2012-07-11 10:03
可以向劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 10:42
从实际利益角度出发,你没有可主张的内容。但就你所述,你可以去劳动部门进行举报,由其进行监察。
追问:
是指对于本人没有实际利益,但可以举报或申请仲裁?
回答:
个人认为是只能举报。因为你要申请仲裁的目的是什么呢?也就是具体的诉求有吗?
追问:
关系的安排员工周末上班的问题,希望能按照国家标准,发放加班费,之前的工作职责并不需要周末上班,变更后的工作需要每周日上班,周五休息,不知道这样的倒休安排是否合理合法,违背了员工的意愿,强制安排员工的休息日
回答:
法律规定是每周工作不超过44个小时,所以这样看来应该得不到支持。如果变更后的工作劳动者不接受,也可选择协议解除劳动合同关系。
追问:
如果选择仲裁解决劳动纠纷,需要什么手续,我已经收集了相关证据,准备举报,如果举报成功,将进一步仲裁
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193737积分
回复时间: 2012-07-11 12:07
可以到劳动监察投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 12:53
劳动合同期内调岗,有你的调岗申请就足够了,不是必须签订从新签订劳动协议。并且劳动合同单位没给个人,你可要求给你一份,但不会因此获得补偿或赔偿
追问:
调动岗位,是否属于变更劳动合同呢?而且劳动合同应一式几份呢?
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