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规模性裁员赔偿方案咨询

北京 07-11 15:58 悬赏 20 发布者:jeffre…… 给我留言回答:(12)

我公司为某外资在中国成立的独立子公司，注册地为天津，为XX（天津)有限公司，在天津有生产基地，目前雇员70人，在北京有业务部门，注册名为XX（天津）有限公司北京分公司，人员有80多人。由于公司目前出售给了一家国内的企业（正在走政府部门审核的流程）,面临大规模的裁员，天津这边全部裁掉，北京要裁20多人。
在这样的情况下，公司给出的赔偿预案仅仅为N（有上限）+1，有没有什么放在在赔偿方案中为员工争取到更多的利益?

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
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回复时间： 2012-07-11 16:12

符合规定。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-07-11 16:13

您好
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-11 16:03

单位裁员的，应当支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 16:04

劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果单位已经经过劳动部门批准，是可以按N+1来执行的，如未向劳动部门报告，则应支付经济赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 16:09

这个要依据你们的工作年限，工作满一年要给一年的经济补偿。

我的补充： 2012-07-11 16:11

超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。如果你工作超过一年用N+1是明显存在问题的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 16:28

您好，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；