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已解决问题

打架纠纷

 07-11 22:56  悬赏 25  发布者:464451…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(12)
今天和同事发生了口角,后来那男的骂我特别难听,我就拿吃剩下的一口煎饼扔了过去,他就拿计算器砸我没砸到,然后就踹了我肚子一脚,划到了腿上,20公分左右瘀伤,也算我先动手吗?在单位,单位有权利开除我吗?我是女的
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最佳答案
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间:2012年07月11日 23时03分
您好!
1 建议做伤情鉴定,如果构成轻伤或以上,涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任,同时要求承担民事赔偿责任;
2 建议做伤残鉴定,根据鉴定结果索赔;
3 各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等
4 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
追问:

不构成轻伤,公司领导说这事不能往上在闹了 再闹就把我俩都开除,然后我医药费现在也没给,更别说其他费用了,公司有权利因为这事开除我吗

回答:

您好,无权。

追问:

可是他一口咬定我拿煎饼扔他了 说是我先动手的 可是他一点伤都没有 也是无权利吗,公司现在给我俩一样的处分,然后他医药费也没给我,但是算不上轻伤

其它答案
回复时间: 2012-07-11 23:10
您公司的处理和此事无关,您可以起诉对方要求赔偿医药费和其他损失,公司对你们的处理如果不公,您可以申请劳动仲裁解决,属于劳动争议。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194172积分
回复时间: 2012-07-11 23:23
建议报警处理。
回复时间: 2012-07-11 23:50
您好,公司不应该开除你,可以申请劳动仲裁解决。另外可以起诉要求对方承担您的损失。
回复时间: 2012-07-12 00:09
可以报警
回复时间: 2012-07-12 07:09
建议报警处理。
回复时间: 2012-07-12 08:00
建议报警处理做伤情鉴定
回复时间: 2012-07-12 09:14
互相斗殴只看结果,不论原因,和谁先动手没关系。斗殴是违反劳动纪律的,单位有权开除。

1,首先报警,然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。
如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。
2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
(1),医药费。
医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用;
 (2),营养费。
营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。
(3),误工费、护理费。
误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。
(4),交通食宿费。
交通费根据你和必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算;
住宿费根据你及其陪护人员实际发生的住宿费支付;
住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算;
(5),伤残赔偿金。
伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算;
(6),残疾辅助器具费 
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算.
(7),财产损失
财产损失是根据你遭受的实际财产损失为限的,包括物品的维修费、贬损费等,以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值,如果无法确定价值的,可以申请鉴定,根据鉴定结论确定。
3,人身损害赔偿诉讼时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。超过诉讼时效的,丧失胜诉权,因此建议在1年内起诉,维护自己的合法权益。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍地或经常居住地(居住一年以上)法院。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
回复时间: 2012-07-12 09:16
建议报警处理。
回复时间: 2012-07-12 10:30
属于你先动手。关键要看单位的具体规定。
回复时间: 2012-07-12 14:41
这要依据单位的规章制度 。如果严重违反单位的规章制度,单位可以解除劳动合同。
回复时间: 2012-07-12 20:45
报警处理。
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