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年假和奖金咨询
广东－广州 04-25 17:26 悬赏 0 发布者:h13622…… 给我留言 回答:(4) 1、本人公司年假规定为去年12天，今年13天，至今，去年年假剩余2天，今年年假一天未休，于2017年4月底离职，但当我于4月1号递交离职书后，公司的系统把本人的假期变为-1.5天，请问这做法是否合法合理？ 2、公司规定每年12和4月份各发一次奖金，4月份的是浮动奖金，员工手册说明发放前递离职书会取消发放，这是否合法合理？ 以上两种情况我能申请劳动仲裁吗？或者我怎么做？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-04-25 17:32
第一，可以申请劳动仲裁
第二，假期不合理变更不合理
第三，浮动奖金的发放的原因是为了什么?这个和是否应当发给离职前员工有关系。
进一步的咨询可以加微信或者来电咨询，电话号就是微信号。
第二，假期不合理变更不合理
第三，浮动奖金的发放的原因是为了什么?这个和是否应当发给离职前员工有关系。
进一步的咨询可以加微信或者来电咨询，电话号就是微信号。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-04-25 17:37
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2017-04-25 17:42
申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2017-04-25 22:10
能申请劳动仲裁
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