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朋友2016年严重违反公司规章制度,公司知情但是没有处理。2017年4月以去年违反规章制度为由

北京 04-27 18:41  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(9)
朋友2016年严重违反公司规章制度,公司知情但是没有处理。2017年4月以去年违反规章制度为由,准备辞退他,但是想让他自己离职,不支付经济赔偿,请问合法吗
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全部答案
回复时间: 2017-04-27 18:47
如果存在异议,可以申请劳动仲裁维权
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2017-04-27 18:52
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4553449积分
回复时间: 2017-04-27 19:17
不合理
回复时间: 2017-04-27 19:00
您好,建议申请劳动仲裁维权
回复时间: 2017-04-27 19:24
可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2017-04-27 20:11
不合法,可以申请劳动仲裁维权!
回复时间: 2017-04-27 21:55
你好!需要结合具体的违反规章制度案情等相关证据来分析,必要时建议委托律师介入
回复时间: 2017-04-28 09:15
如果存在异议,可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2017-04-28 16:13
您好,主动辞职无法要求补偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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