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用人单位有权扣除员工未提完的销售提成吗?
四川－绵阳 07-13 13:57 悬赏 0 发布者:662574…… 给我留言 回答:(5) 我在一公司上班一年半,公司过了试用期就每月扣除200元的押金,扣了2400元.我是做销售洁具的,在岗期间,公司规定要单子收完尾款才能提成,并且表明离职后未提的成由财务打款到自己的账户.因此有很多单子都没能在职期间提到自己销售应得的提成.但离职后本应公司立即退还押金,但公司拖到不给,说不退押金就能提成,但提了三个月后就不提了,在这期间,有两个客户的单子除了问题,有一千元的费用除了差错,公司就全部在我押金里扣除.这样一来我除了拿不会自己的应有提成,还拿不全自己的押金,请问这样用人单位是否违反了劳动法.
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- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话：13629014773
- 129529积分
回复时间： 2012-07-13 15:48
公司的做法违法，你可以申请劳动仲裁，要求退还押金和支付未签合同的双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-13 14:32
你好，属于违法的，你完全可以申请劳动仲裁，押金完全违法，提成在你离职就需要给你结算清楚， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-07-13 14:43
是的 收取押金是属于违法行为可以要求 协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益 如需帮助欢迎来电或当面咨询
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2012-07-13 16:21
您好，公司的做法违反法律规定，您可以立即提起劳动争议仲裁，要求退还押金，及时足额发放提成。时效只有一年，您已经过了几个月了，所以及时维权。如有疑问，可预约面谈。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-13 21:17
你完全可以申请劳动仲裁，押金完全违法
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