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合同到期一年后未续签合同而被辞退，公司是否应该赔偿 我2012年8月中旬到公司
湖北－咸宁 04-29 07:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 合同到期一年后未续签合同而被辞退，公司是否应该赔偿
我2012年8月中旬到公司，实习期三个月到11月中旬，正巧碰到公司放假到2013年4月1号上班正式签订合同（放假期间有发基本工资，五险后来也补交）。2013到2014年，2014到2015年签订了劳动合同，2015到2016年没再续签而正常上班到2017年至今4月底（按正常签订合同曰期应该3月31日止）工资卡，工作记录，同事证明都有，现今被公司在没犯错没造成任何损失而辞退，在化工行业化验室工作，请问有经济赔偿及其他体检等事宜吗？（实习期及放假期间没算在合同期内有哪些补偿或赔偿？）。
我2012年8月中旬到公司，实习期三个月到11月中旬，正巧碰到公司放假到2013年4月1号上班正式签订合同（放假期间有发基本工资，五险后来也补交）。2013到2014年，2014到2015年签订了劳动合同，2015到2016年没再续签而正常上班到2017年至今4月底（按正常签订合同曰期应该3月31日止）工资卡，工作记录，同事证明都有，现今被公司在没犯错没造成任何损失而辞退，在化工行业化验室工作，请问有经济赔偿及其他体检等事宜吗？（实习期及放假期间没算在合同期内有哪些补偿或赔偿？）。
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- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间： 2017-04-29 09:33
您好，根据您的描述，如果连续两次签订固定期限合同的，第三次视为签订无固定期限合同，公司做法违法，是有经济补偿的，具体怎样赔偿这边可以为您出具一份赔偿报告，建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间： 2017-04-29 09:56
您好，单位涉及违法解除的话是需要支付经济赔偿金的，您可以主张单位违法解除，具体的情况建议您直接电话咨询，我将根据您的实际情况给您专业的法律建议。
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