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用工补偿
07-13 22:14 悬赏 20 发布者:里谭军 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(6)
我单位有一名员工在试用期内由于工作能力问题给公司造成比较大的经济损失，被证明能力不符合公司的用人要求，现在他被公司辞退，请问，我公司需要给他支付半月的工资补偿吗？我公司是否能跟他索赔？谢谢
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其它答案
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间： 2012-07-13 22:18
试用期不符合录用条件解除的，不需要经济补偿。员工重大过失或故意时才可以要求赔偿单位损失
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-13 22:19
试用期不符合公司录用条件的可以予以解除劳动关系，至于他给公司造成的损失，如果存在故意或者重大过失的，可以要求赔偿
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-07-13 23:26
不需要补偿。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2012-07-14 07:55
不需要，可以索赔！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-14 09:38
试用期不符合公司录用条件的可以予以解除劳动关系，至于他给公司造成的损失，如果存在故意或者重大过失的，可以要求赔偿
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