该问题已关闭

公司承诺不给社保，又不给签订劳动合同

广东－深圳 07-14 12:56 悬赏 0 发布者:a44898…… 给我留言回答:(10)

公司十五天试用期后拖延不签订劳动合同，现在已经有半年了，而且社保之类的一直也不给交，现在又不知会我强行更改我的工作地点，我提出辞职，他又说要三十天，而且今天不上班算旷工，工资全部不算，我该怎么办？？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-07-14 13:22

申请劳动仲裁

[广东-深圳]
庄晓玲律师
8027积分

回复时间： 2012-07-14 13:03

你可向劳动局投诉或申请劳动仲裁

[广东-深圳]
张勇律师
94357积分

回复时间： 2012-07-14 13:24

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-14 14:04

一、没签合同可以要求支付双倍工资。
二、没交社保可以要求支付经济补偿金。
三、你现在要做的工作是通知单位解除劳动关系，并保留好通知证据。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-14 15:09

尽快收集保留证据，申请劳动仲裁维护你的权益吧。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-14 15:41

收集并保留证据，然后委托律师向公司发出被迫解除劳动关系通知书，再向公司要求双倍工资差额及经济补偿金。

[广东-深圳]
邵志芳律师
4375积分

回复时间： 2012-07-14 18:21

可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-15 22:37

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取经济补偿金等其他款项。若需帮助可电话联系我。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-07-16 11:34

很简单啊，你发个快递给公司，要求公司为你购买社会保险。同时找证据证明你是什么时候入职的。其它的事情，交给律师就可以了

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-16 12:46

你可先向劳动部门投诉，在收集到证据后再申请劳动仲裁解决问题

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

黑龙江哈尔滨

福建厦门

浙江金华

浙江杭州

广东深圳

福建福州

黑龙江哈尔滨

河北保定

上海杨浦区

最佳律师解答

(高洪祥)(2024-06-18)·周末培训是否属于加班
(年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗？
(郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同？
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或