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劳动合同纠纷
重庆-江北 05-02 21:33 悬赏 0 发布者:351467…… 给我留言 回答:(2) 我从一家地产转到物业公司,物业公司与地产公司是一个集团的,之前都有签劳动合同,之前与物业公司签过3次的合同,并且合同都还没有到期,现在物业公司要我们重新签合同2份合同,一份是2013.6.1-2015.5.31,另一份是2015.6.1-2021.5.31,但物业公司没有把之前地产公司的那2年多给我算起,这样对我有什么影响
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- [重庆-南岸]
- 邓晓容律师
- 13512积分
回复时间: 2017-05-02 21:59
规避签无固定期限劳动合同的责任
- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间: 2017-05-02 22:26
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
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