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外来打工拿不到工资怎么办?
北京-海淀区 07-15 14:37 悬赏 5 发布者:李培培080…… 给我留言 回答:(11) 陈律师,您好!我是初来北京的打工人,因签了不平等合同,在被迫辞职后拿不到工资,现在不知道该怎么办了,请问,您能帮帮我吗?
我希望能拿到本应该拿到的:六月份工资3000;该交的三个月保险 折合现金;每天超过八个小时的加班费。
我是在智联招聘发了简历,招聘启事说试用期三个月,每个月3000,保险另算。面试后直接就入职,在海淀 双清路1号 培黎学院校区任教高一文科班化学教师,公司在我们入职一周拿出一个协议:如果做不满三个月 则工资按1260发,当时想着好好儿干工作,没打算辞职,就和同事们直接签了协议。工作一个月时,单位拿出了合同,上面写着:每日超出八小时会有加班费;工作做不满三个月 则工资按1260发;却说保险是算在3000以内的,如果交保险就要全额从自己的工资里出;因为不签合同就要离职,拿工资就要按1260来结算,所以大家即使很气愤,也要忍着过了三个月的试用期,就都签了合同!同时还被迫在“自愿不入保险”的纸上签了名字!
工资都是押一个月,不是打到员工银行卡里,而是以现金结算,当月工资在下个月月底三十一日晚上结发。
很快就中考完了,七月份刚开始公司就开始裁员了,却是逼迫员工自己辞职,这样也不用给员工补偿,还能按1260结算。 一个女老师-庞娟因为5月31去其他校区上课没拿到五月份工资,在七月初又被强迫离职,如果按1260结算的话,那么辛苦工作5、6月份合计也只能拿到四百。她不甘心,就去公司在寰太大厦的总部讨薪却被打,而最终两个月的工资也只是拿到了一千!
在这个单位每一天的工作时间最少是十小时,有时晚上会加班到十二点多!国家规定每天工作时间不得超过八个小时,而合同里也是写着超时工作有加班费!我这儿有一张签到表:上午、下午和晚上,能证明工作时间超过十个小时!
七月四号,我回到学校却被迫要离职,但没有和公司的人起正面冲突,以去公司的其他教学点工作为藉口拖延时间,以期能找到可行的方法,拿回辛苦劳作的应得工资!
这是我能想到的,合同和协议虽是大家都签了,可是都是违心的,都没想到会被公司强行辞退!请问:还有什么我没有想到的?还有什么我能做的?怎样做才能拿到我的劳动所得呢?您能帮助我吗?
谢谢您!
我希望能拿到本应该拿到的:六月份工资3000;该交的三个月保险 折合现金;每天超过八个小时的加班费。
我是在智联招聘发了简历,招聘启事说试用期三个月,每个月3000,保险另算。面试后直接就入职,在海淀 双清路1号 培黎学院校区任教高一文科班化学教师,公司在我们入职一周拿出一个协议:如果做不满三个月 则工资按1260发,当时想着好好儿干工作,没打算辞职,就和同事们直接签了协议。工作一个月时,单位拿出了合同,上面写着:每日超出八小时会有加班费;工作做不满三个月 则工资按1260发;却说保险是算在3000以内的,如果交保险就要全额从自己的工资里出;因为不签合同就要离职,拿工资就要按1260来结算,所以大家即使很气愤,也要忍着过了三个月的试用期,就都签了合同!同时还被迫在“自愿不入保险”的纸上签了名字!
工资都是押一个月,不是打到员工银行卡里,而是以现金结算,当月工资在下个月月底三十一日晚上结发。
很快就中考完了,七月份刚开始公司就开始裁员了,却是逼迫员工自己辞职,这样也不用给员工补偿,还能按1260结算。 一个女老师-庞娟因为5月31去其他校区上课没拿到五月份工资,在七月初又被强迫离职,如果按1260结算的话,那么辛苦工作5、6月份合计也只能拿到四百。她不甘心,就去公司在寰太大厦的总部讨薪却被打,而最终两个月的工资也只是拿到了一千!
在这个单位每一天的工作时间最少是十小时,有时晚上会加班到十二点多!国家规定每天工作时间不得超过八个小时,而合同里也是写着超时工作有加班费!我这儿有一张签到表:上午、下午和晚上,能证明工作时间超过十个小时!
七月四号,我回到学校却被迫要离职,但没有和公司的人起正面冲突,以去公司的其他教学点工作为藉口拖延时间,以期能找到可行的方法,拿回辛苦劳作的应得工资!
这是我能想到的,合同和协议虽是大家都签了,可是都是违心的,都没想到会被公司强行辞退!请问:还有什么我没有想到的?还有什么我能做的?怎样做才能拿到我的劳动所得呢?您能帮助我吗?
谢谢您!
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193737积分
回复时间: 2012-07-15 14:57
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368705积分
回复时间: 2012-07-15 15:02
可以申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545084积分
回复时间: 2012-07-15 15:28
签了协议的,得看协议内容。
通常单位要强迫员工辞职的,我一般建议不必写书面的辞职材料,但单位存在不交社保,不支付加班费,拖欠工资等任意一款劳动合同法第38条规定情形的,员工都有权随时辞职并要求经济补偿。
所以,如你所述都有证据支持,虽然你签了协议,但你仍有权获得加班费、社保,工资,经济补偿等利益。
通常单位要强迫员工辞职的,我一般建议不必写书面的辞职材料,但单位存在不交社保,不支付加班费,拖欠工资等任意一款劳动合同法第38条规定情形的,员工都有权随时辞职并要求经济补偿。
所以,如你所述都有证据支持,虽然你签了协议,但你仍有权获得加班费、社保,工资,经济补偿等利益。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2012-07-16 13:56
去劳动仲裁委申诉
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2012-07-15 15:25
可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-15 15:44
可以想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-15 15:59
您好,收集证明劳动关系存在的证据,可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-07-15 19:06
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-15 19:26
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-16 08:38
可以申请仲裁解决。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-07-16 09:15
可以到当地劳动监察大队投诉,或者写仲裁申请书交到所在的海淀区劳动人事争议仲裁委员会,可以来电详询,以期更有针对性作出回复
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