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我们是一家企业，一名女员工入职时未婚，后未告知公司是否结婚，也不知道是否领证
辽宁－沈阳 05-04 09:18 悬赏 0 发布者:舒*涵 回答:(9) 我们是一家企业，一名女员工入职时未婚，后未告知公司是否结婚，也不知道是否领证，怀孕4个月后告知公司怀孕，但不符合领取生育津贴的时限要求，要求公司支付她产假工资，这种情况公司可以已欺瞒公司拒绝她的要求吗？
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- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话：18841687472
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回复时间： 2017-05-04 11:03
你好，不合法
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2017-05-04 23:45
不能拒绝。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2017-05-04 09:19
你好，不合法。。。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-05-04 09:21
您好，法律规定中的孕妇，包含了已婚怀孕和未婚怀孕。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2017-05-04 09:33
可以要求产假工资
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2017-05-04 09:37
法律规定中的孕妇，包含了已婚怀孕和未婚怀孕
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2017-05-04 09:56
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
- 314290积分
回复时间： 2017-05-04 10:27
产假工资的要求合理。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2017-05-04 11:08
不可以的
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