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本人于08年7月22日与公司签署一份为期三年的劳动合同，合同到期后又续签三年至14年7月21日止
上海 05-05 13:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 本人于08年7月22日与公司签署一份为期三年的劳动合同，合同到期后又续签三年至14年7月21日止，之后就开始签署无固定期限劳动合同，在16年1月份本人怀孕，期间一直休病假直至生产，因是刨腹产，故产假为期143天，产假结束后本人因身体不好一直在休病假，且有医院出具正规病假单，后公司来电说医疗期已满让我回去上班，否则就解除劳动合同，因我尚在普乳期，如果协商解除合同的话能获得哪些赔偿？
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回复时间： 2017-05-05 13:20
法律规定如公司提出协商解除那么需按工作年限支付经济补偿金
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回复时间： 2017-05-05 13:26
由公司支付补偿金，建议当面咨询律师处理
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可以要求到哺乳期结束的工资加工龄赔偿
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回复时间： 2017-05-05 15:11
你应只有128天的产假，有11个月的医疗期，如果被违法解除劳动合同，可要求按工龄双倍经济补偿金数额进行赔偿。
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按照你的工作年限，一年支付一个月工资
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回复时间： 2017-05-05 16:14
医疗期已满，哺乳期不是休假的理由，如果依然在治疗之中，可以要求经济补偿金和医疗补助金，但是用人单位有要求复诊的权利，届时建议配合。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-05-05 16:58
法律规定如公司提出协商解除那么需按工作年限支付经济补偿金
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