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劳动纠纷

江苏－常州 07-16 21:39 悬赏 0 发布者:ly1111…… 给我留言回答:(5)

尊敬的---律师：你好！
我的名字叫刘影，我最近刚给公司辞退，我认为不公平，我是否可以申请劳动仲裁，保护我的个人权益，情况如下：
工作单位：森隆模板公司
工作时间：2012年3月28日到2012年6月28日
工作地点：江苏常州戚墅堰
工作职位：技术员
在进入森隆公司以前，我一直在另外一家同行业单位工作了7年，3月份，我经人介绍，进入森隆公司工作。当时和老板口头说好4500元/月，因为我是行业老手，所以没有试用期。今年6月28日公司老板以嫌我工作太慢，工资太高为由，将我辞退。这3个月没有签定合同。
7.16，我去公司将剩下的工资结清了。但我要求公司另外多付我1个月的工资，与公司协商未果。现失业在家。

请问，我可以去申请劳动仲裁吗？我申请赔付本人1个月的工资符合按劳动法吗？

期待您的回复与指点！

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-16 23:02

可以向当地劳动监察部门投诉，不成的话可以提起劳动仲裁，可以要求双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-17 08:35

您好，1、未签书面劳动合同，可以主张双倍工资9000元；2、违法解除劳动合同的赔偿金4500元，另外一个月工资的代通知金4500元。3、依法补交社会保险。建议申请劳动仲裁或者去劳动监察举报。如有疑问，可电话联系

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-17 09:12

可以申请劳动仲裁

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2012-07-17 10:40

可以提起劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-17 11:31

1、未签订劳动合同的，可可以主张后两个月的双倍工资；
2、企业将你辞退的行为属于违法辞退，可以主张双倍经济补偿金，也即1一个月的工资。

法条参考：

《劳动合同法》
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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