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高分悬赏

07-17 10:15 悬赏 100 发布者:dorpsh…… 给我留言地区:天津－天津回答:(12)

公司离职的员工通过向公司很多员工发送邮件谩骂侮辱以前的领导，给被侮辱的当时人在公司造成了恶劣影响公司及被侮辱的当事人应该如何维权，可以通过哪些途径。离职的员工应该承担什么样的责任。。请详细答复及相关法条依据。

问题补充：

需要哪些证据，，

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年07月17日 10时27分

根据你描述的情况，该员工的行为已经侵犯了领导的名誉权，属于违法行为，应当承担相应责任。
因此，对你的问题解答如下：

我的补充： 2012-07-17 10:29

1，关于名誉权的简单介绍。
名誉权，是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
凡败坏他人名誉，损害他人形象的行为，都是对名誉权的侵犯，行为人应负法律责任。
相关法律规定：
《中华人民共和国民法通则》第 101 条规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

我的补充： 2012-07-17 10:33

2，关于该员工应当承担的相关责任。
一般而言，侵犯名誉权属于民事纠纷，行为人需要承担相应民事责任，那么对于被侮辱的领导而言，该员工需要对领导立即停止侵权、消除影响并赔礼道歉，如果因此给领导造成直接经济损失的，该领导也可以要求员工进行赔偿。
相关法律规定：
《民法通则》
第一百二十条公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。
当然，如果该员工对公司也存在侵犯商业信誉的行为，情节严重的，涉嫌刑事犯罪，需要承担刑事责任。
相关法律规定：
《刑法》损害商业信誉罪。
第二百二十一条　捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

我的补充： 2012-07-17 10:36

3，如何维权。
建议协商解决，被侮辱领导可以要求该员工立即停止侵权行为，并公开道歉消除影响，可以在给员工和领导发公开道歉信，召开公司全体会议公开道歉，或者登报道歉等形式进行。如果员工拒绝，领导可以到法院起诉解决。
而对于公司而言，该员工行为如果造成严重后果，涉嫌刑事犯罪，公司可以报警要求追究其刑事责任。

我的补充： 2012-07-17 10:36

以上几点是根据你描述的情况，对你的问题作出的简要解答，希望对你有所帮助

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