员工与单位未续约，但继续工作补偿问题

律师您好，
我14年2月进去公司，3月签订合同，合同期限为1年，15年3月和16年3月都有续签，每次续签1年，17年3月合同到期，2月经理只跟我提过涨工资的事，并未提续签合同的事，所以目前为止我仍在公司上班，但未续签合同。
1.因个人发展原因，我现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知直接要求用人单位给我办理离职？我是否可以根据劳动法第八十二条主张我3月到今天的双倍工资？
2.2月经理只跟我提过涨工资的事，未提及续签合同的事，而我最近也才想起，所以未续签这事，是属于用人单位的过错，还是我们双方的过错呢？
3.如果用人单位不赔偿我两倍工资得话，我是否只能申请仲裁？
4.如果申请仲裁得话，我需要准备哪些材料呢？（用人单位未发工资条，我担心经理为了不赔偿，说我已经续签或者未来上班）
每月QQ群里面的考勤记录可以吗？

请帮忙解答一下，谢谢！