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劳动合同

上海－闸北区 05-09 12:12 悬赏 0 发布者:mablex…… 给我留言回答:(10)

我是2013年进入公司的，2015年5月突发胰腺炎入院，期间一直在病假中，近日公司提出解除劳动关系。其实合同在2016年5月已经到期的，但是公司没有通知我把合同做了顺延，现在称解除劳动关系，请问我需要补签这份顺延合同吗，是否有赔偿

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全部答案

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348378积分

回复时间： 2017-05-09 13:00

公司没有续签合同就属于违反了劳动法。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2017-05-09 12:18

1；公司没有续签合同就属于违反了劳动法。
2；病假期间公司解除劳动合同也属于违反劳动合同的。
3；协商不成可申请劳动仲裁。

追问：

您好，目前公司称过了医疗期了，休满24个月了，期间他们支付按最低工资标准支付工资的

[河南-郑州]
李大贺律师
590552积分

回复时间： 2017-05-09 12:26

有赔偿的。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2017-05-09 12:40

不要补签合同，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。可来电详细法律咨询。

追问：

您好，目前公司称过了医疗期了，休满24个月了，期间他们支付按最低工资标准支付工资的

回答：

医疗期可以要求按照病假工资发放，可以申请劳动仲裁。可来电详细法律咨询。

[上海-杨浦区]
李勇律师
74358积分

回复时间： 2017-05-09 12:40

可以要求赔偿

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2017-05-09 12:58

不用补，公司未签订合同话，对未签订合同之次月起你可以要求双倍工资

追问：

您好，目前公司称过了医疗期了，休满24个月了，期间他们支付按最低工资标准支付工资的

回答：

过了医疗期是没有医疗待遇了，你可以要求工伤待遇

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2017-05-09 13:24

可以劳动仲裁维权，具体看案情

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-05-09 13:46

可以要求赔偿，建议当面咨询律师

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-05-09 15:01

有赔偿的

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2017-05-09 15:17

可以拒绝。有补偿。

追问：

您好，目前公司称过了医疗期了，休满24个月了，期间他们支付按最低工资标准支付工资的，这份顺延合同和赔偿有关系吗

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