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赔偿
上海－闸北区 05-09 16:59 悬赏 0 发布者:mablex…… 给我留言 回答:(5) 我是2013年进入公司的，2015年5月突发胰腺炎入院，期间一直在病假中，近日公司称医疗期已休满24个月，提出解除劳动关系。其实合同在2016年5月已经到期的，但是公司没有通知我把合同做了顺延，现在称解除劳动关系，病假期间公司按最低工资标准支付我工资的，是否有赔偿，赔付标准是怎样的
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-05-09 17:15
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2017-05-09 17:30
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。协商不成申请劳动仲裁。
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15151积分
回复时间： 2017-05-09 17:35
你好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-09 17:48
你好，协商不好可以申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-05-09 17:53
根据工龄支付经济补偿金。
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