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您好,我因为合同到期,公司单方面变更我的职位(相当于降职)所以选择合同到期后解约

北京 05-11 22:29  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(5)
您好,我因为合同到期,公司单方面变更我的职位(相当于降职)所以选择合同到期后解约。对于单方面变更合同公司对我做了相应赔偿。但是我已经完成了2016年全年的工作。到17年4月发奖金的时候。他们没有给我发放奖金。写邮件询问也没有人给我明确回复。请问我可以申请劳动仲裁吗?我的合同内没有注明离职后就不可以拿奖金。而且我离职前也发邮件希望相关领导公平对待我的奖金问题。当时没有人告诉我说我不能拿奖金。后来奖金未发放,我又给相关领导写邮件询问,也一直没有收到任何回复。谢谢!
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全部答案
回复时间: 2017-05-11 22:43
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
回复时间: 2017-05-11 23:01
您好,直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
回复时间: 2017-05-11 23:12
您好,可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益,要求支付奖金
回复时间: 2017-05-12 08:12
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2017-05-12 08:28
可以申请劳动仲裁 必要时建议委托律师介入,处理相关维权事宜
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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