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劳资纠纷

广东－广州 07-18 12:51 悬赏 20 发布者:yeguoy…… 给我留言回答:(10)

您好！我的问题：5月份工厂发生一起内部偷盗事件，经过2个月的排查，今天打算把我们工厂相关业务的人员都解雇了，叫我们提出自动离职，否则工厂要单方面解除劳动合同，原因是我们严重渎职，但是我们自认没有渎职，准备申请劳动仲裁，有胜算无？还有就是只要我不签字就不能说我离职，对吧？

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2012-08-02 12:32

您好假如您主动是很难获得经济上的补偿的

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-18 12:54

根据你描述的情况，你单位涉嫌违法解除劳动合同，你是否签字和你是否离职没有必然联系。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-07-18 13:18

您好，单位要解雇的话可以收集保留好证据申请劳动仲裁要求违法解除劳动合同的赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-18 13:20

只有没有明确的证据表明，你们有故意或重大过失，就不能算是严重渎职。而且要看盗窃的金额有多大。
进行劳动仲裁的胜算还是比较大的。
不签字，至少表明你们不是自愿、主动的离职。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-18 15:12

你好,公司的做法是违法的,属于违法解除劳动关系,你们不要写离职书,如果单位单方将你们解除劳动关系,你们可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或支付赔偿金.胜诉的机会相当大.如需进一步帮助欢迎联系本律师.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-18 15:21

单位要解雇的话可以收集保留好证据申请劳动仲裁要求违法解除劳动合同的赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-07-18 15:36

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！