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你好，我是去年6月毕业的大学生，6月底进入一家代理记账公司工作

四川－成都 05-12 12:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

你好，我是去年6月毕业的大学生，6月底进入一家代理记账公司工作，公司要求先做三个月实习生，没有工资，每月600补助，签了一份为期三月的劳动合同，然后实习期满就是9月30日，从10.1日开始转为试用期，只有2000底薪，也是为期三个月，到12月31日结束，也签了一份三个月的试用期劳动合同，只是试用期合同，然后今年1.1日就该转正，然后年后才告诉我要写转正申请才能转正，但是工资都是从2月开始按正式员工待遇发放的，社保是从2月开始缴纳的，我3月提交转正申请，4月中旬把劳动合同拿来让我签，规定如果要离职需提前三个月说或者不要当月工资，我就没有签并告诉老板要离职，同时提及离职申请，发的邮件。现在老板不让我走，喊我等三个月，我已经提交离职申请一个月了，老板以工作没有完成为由不让走，这种我应该怎么处理？工资转的微信，实习合同和试用期合同我也找不到了。我可以直接走人吗？能否要求公司赔偿

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回复时间： 2017-05-12 12:25

可以的

追问：

工作没有完成也能走吗？实习合同和试用期合同是否有效，符合规定？我可以提出赔偿不？

追问：

我五一节后因为弟弟手术请了一周假，但是本周因为还要照顾弟弟也没有能去上班，就在周一早上在公司群里面给主管说了一声还要请几天假，主管没有回，下午老板发微信问我，我又给老板说了还要请几天假，现在老板说要给我发告知函限期要求我回去交接工作，而且直接和老板交接，有意为难，我应该怎么办？像我这种只签了实习合同和试用期合同，这两个合同是否有效？能否投诉他们不签劳动合同赔偿双倍工资？