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试用期没签劳务合同但签了培训合同

湖北－武汉 05-12 17:54 悬赏 0 发布者:deanzo…… 给我留言回答:(5)

试用期没签劳务合同但签了培训合同，号称公司付给了厂家培训费2w，但是个人跟厂家人联系过，没这么多就2000元，是否和厂家有收据未知。培训合同中有写满两年服务期，如未满则要付3w的违约金。
试用期2个半月，老板简直是一言堂，想辞职，是否要付这个3w违约金

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[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2017-05-12 17:59

您好，这个违约金是不合理的，可以拒绝支付。建议您把合同带到律所来，好帮您分析一下，看看合同是否有效，然后给您提供具体的解决方案。有需要可以来电详询。

我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

[湖北-武汉]
郭庆梓律师
146090积分

回复时间： 2017-05-12 18:00

您好，一般如果没有完成培训，无需支付巨额违约金，需结合实际情况，先申请离职，如果对方要去支付3w违约金的。您可通过法律途径委托律师协助您主张离职将违约金降到最低，必要时可以提起诉讼主张权利。培训多久了？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-05-12 18:25

你好，如果培训费原本没有这么高的话厂家的服务期条款就是无效的，而且你还在试用期没有签订正式的劳动合同，即使有效这个金额也是不对的，不可能比原本金额高。现在是有什么纠纷？对方想要你给违约金吗？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。