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公司应不应该承担保险费用
云南－昆明 04-15 11:54 悬赏 0 发布者:lm8901…… 给我留言 回答:(2) 我在09年12月入得职，当时用人单位口头承诺三个月试用期，转正1200，可是到了10年4月中旬，也就是第四个月的时候，工资仍然是800，并且未签订合同，在领导要求下，签了一份未鉴定过的合同，在此期间从未买过保险，对此公司找借口说，迟到次数多为由，不发转正工资，想请问律师，公司需要承担保险费 和补偿费吗？（在此之前就有两起案例告该公司，未买保险，拖欠工资）
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-04-15 17:33
您好，单位的做法是不对的，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金。
法不阿贵，闻言审听。言出添正气，笔动减冤情。有麻烦找我，电话13629436973
法不阿贵，闻言审听。言出添正气，笔动减冤情。有麻烦找我，电话13629436973
- [广东-广州]
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回复时间： 2010-04-26 19:26
你好，
根据后签订的劳动合同约定的合同期限来审查试用期长短，如违反法律规定，则从应转正之日计算转正工资．此前，公司未签劳动合同可要求双倍工资，保险可向劳动监察部门反映．
根据后签订的劳动合同约定的合同期限来审查试用期长短，如违反法律规定，则从应转正之日计算转正工资．此前，公司未签劳动合同可要求双倍工资，保险可向劳动监察部门反映．
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