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劳动争议
07-19 18:30 悬赏 20 发布者:古备文 给我留言 地区:四川-宜宾 回答:(4)
单位单方面口头变更合同工作岗位,工资收入低于当地最近工资标准。可以申请劳动仲裁解除劳动合同获取赔偿吗?可以申请失业金吗?需要些什么物证,照片可以作为物证吗?
问题补充:
虽然我一直在申请调换岗位可是,变更我工作岗位都两年多啦,领导一直打太极一直就这样僵持起。虽然是口头通知的可是时间过啦两年多啦,还可以申请仲裁吗?这样的劳动争议委托律师大致是怎么收费的呀?
O(∩_∩)O谢谢
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回复时间:2012年07月19日 21时07分
你好,可以申请仲裁,需要原劳动合同、原岗位的工友证明等。另,申领失业金需要满足三个条件:按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。如有其它疑问,欢迎致电或面谈。
追问:
工友证明不可能别人还在那里上班是不会同意为我作证的。劳动合同原件、工资银行本、(考勤表、工资表、 等的手机照片可以作为证据吗?)
回答:
也可以。
提问者对最佳答案的评价:
O(∩_∩)O谢谢 就是不知道这样赢的几率是多少?因为我在一家上市国企工作
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回复时间: 2012-07-19 18:39
你好,可以申请仲裁,一般需要证明存在劳动关系的证据比如劳动合同、工资条、工服等
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回复时间: 2012-07-20 10:05
可以申请劳动仲裁,而且胜算比较大的。
失业金目前是不能申请的,因为您还没有正式解除劳动关系。
您需要关于存在用工事实的证明、实际工资支付标准的证明,照片是可以作为证明材料使用的。
失业金目前是不能申请的,因为您还没有正式解除劳动关系。
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回复时间: 2012-07-20 12:06
你好,完全可以的,工资怎么都不能低于最低标准,变更岗位的话你们可以拒绝,要求解除劳动合同,支付经济补偿金,申请拉动仲裁还是比较麻烦的,可以委托律师帮助。如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
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