劳动纠纷

.上诉人从1999年开始到被上诉人处从事货物押运工作，开始每天70元工资，按月支付，上诉人要求过签合同，但双方未签订劳动合同。
  2.被上诉人给上诉人办理有临时出入证件。
  3.被上诉人给上诉人交有意外保险。
  4.上诉人具体的工作出差押车时间和地点，都有被上诉安排。
  5.上诉人并向被上诉人交有押金。上诉人经过被上诉人要求安排进行培训，合格后发给押运证上岗证，押运证和出入证都是被上诉方为工作单位。

  上诉人在被上诉人处工作长达10之久，虽然双方没签订书面劳动合同，但是已经形成了事实的劳动关系，上诉人语被上诉人之间的用工符合劳动关系，因此被上诉人应当给上诉人办理各项养老保险。2011年10月11日，被上诉人口头告知上诉人将其交个劳动服务公司，将不再直接用上诉人。