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劳动争议
广东-深圳 07-22 14:24 悬赏 5 发布者:朱龙生 给我留言 回答:(4) 我06月30号到期的,08年11月进厂,合同到期一个月后企业不续签的话,企业现在只口头说叫你走自己写辞工书,是绝对不会书面通知你的,但会利用很多办法让你走的,比如现在把我调离岗位,不让我坐任何事,就限定在一个小房间里,里面什么办公设备都没有,就在那里静坐,不能打瞌睡,看书等等限制,劳动者有权主动解除合同吗?但是我现在也找不到什么有利的证据呀,我该怎么办?能要求经济补偿吗?能赔多少?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94297积分
回复时间: 2012-07-22 16:28
劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-07-22 14:31
谈话录音、劳动局投诉等收集证据直接申请劳动仲裁要求经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-22 17:45
你可将这些作好证据收集,以便申请劳动仲裁解决
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间: 2012-07-23 13:08
劳动合同到期用人单位不续签的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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