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确立劳动关系咨询
北京-丰台区 07-23 07:51 悬赏 0 发布者:马马马123 给我留言 回答:(14) 2001年到在事业单位工作10年多,为临时合同工,合同只签过2、3次,每次均为一年时间,今年三月开始不去上班,请的事假,到现在为止没有正式向单位提出辞退。保险是从06年才开始给我上的,想咨询第一,单位断断续续跟我签订合同是否违法,如果现在辞退有什么赔偿?第二,我手里的合同均丢失,工资条从来没发过,其他物证也基本没有,如果光靠人证能否证明劳动合同?第三,我之前的保险能否补上?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1194611积分
回复时间: 2012-07-23 10:13
1、可以要求赔偿。
2、属于间接证据。
3、可以要求补交保险。
2、属于间接证据。
3、可以要求补交保险。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4571857积分
回复时间: 2012-07-23 21:57
1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-07-23 07:59
依你所说,你工作已满10年,单位依法应当与你签订无固定期限的劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 08:01
可以搜集其他证据证明,只有人证是不行的.城镇户口的情况下,社保可以补缴,与单位协商解决,不成时,你可以申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉补缴
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 08:17
可以搜集证据申请劳动仲裁维权
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-07-23 08:30
1,对于没有签订劳动合同期间,你可以要求双倍工资。但仅限于08年以后,08年以前的仲裁不受理。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2,只有人证不利于维权,你的合同丢失了你可以主张单位一直没有和你签订劳动合同,要求单位支付整个工作期间的双倍工资,到时候单位自己就会把合同拿出来,你就不需要出示了。
3,保险08年以前的不支持了,08年以后如果有没有缴纳的部分你可以要求补缴。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2,只有人证不利于维权,你的合同丢失了你可以主张单位一直没有和你签订劳动合同,要求单位支付整个工作期间的双倍工资,到时候单位自己就会把合同拿出来,你就不需要出示了。
3,保险08年以前的不支持了,08年以后如果有没有缴纳的部分你可以要求补缴。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-07-23 08:30
单位依法应当与你签订无固定期限的劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 09:10
问题是需要取证的。没有证据不好办的,建议找律师详细咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 09:19
建议收集其他能够证明劳动关系的证据,然后通过劳动仲裁方式维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 09:37
单位依法应当与你签订无固定期限的劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 09:42
你好,只有人证是不行,与单位协商补缴协商不成时,你可以申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉补缴。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 09:58
应视为无固定期限劳动合同,你可以搜集证据,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2012-07-23 12:05
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-07-23 12:18
你可以申请确认为无固定期限的合同工,对于辞职需要恰当处理(缘由是单位过错),则你可以要求解除劳动关系经济补偿金,对于未缴纳的保险可以要求补交或补偿。对于证据,物证可信度更高,可以通过多种途径证明,可来电详询
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