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如何维权
山东－济南 07-23 14:29 悬赏 20 发布者:泪丶倾丶城 给我留言 回答:(6) 2011年7月入职，但大约是2011年9月中旬发的第一次工资（8月份的和7月分半个月的），至今（2012年7月23日），公司至今没给签订劳务合同。在2012年1月开始，公司换领导实行新方法：公司活外包，包活多者工资就多，持续到6月份，6月份之后就不属于外包了（公司人员少，活多）。这期间，节假日正常上班，但是没有相应的工薪报酬。周六周日也要上班。年假没有，算请了三天假（扣了三天的钱）回家过年，正月初四开始上班，也没有相应的加班补助。
试问我该如何维权？我目前在职。是在职时维权还是离职后维权？
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- 常相坤律师 VIP
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回复时间： 2012-07-23 17:03
你好，可以要求不签劳动合同的双倍工资；加班要有加班费。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-23 15:41
你好
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，建议先收集和单位存在劳动关系的证据
具体情况可面谈
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，建议先收集和单位存在劳动关系的证据
具体情况可面谈
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回复时间： 2012-07-23 16:07
申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-07-23 16:55
可以申请劳动仲裁维权；
如需帮助，可联系我。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-23 17:15
可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-27 14:21
要求不签劳动合同的双倍工资；加班要有加班费。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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